Programa Liderança Feminina: construção da identidade profissional da mulher – Harvard Business Review Brasil

  • Data

    30 de novembro e 01 de dezembro de 2018

  • Duração

    16 horas

  • Investimento

    Entre em contato conosco

Programa Liderança Feminina: construção da identidade profissional da mulher – Harvard Business Review Brasil

 SOBRE O CURSO
  • Módulo 1 – o contexto profissional atual da mulher: estudos sobre a realidade do mundo do trabalho que permitem identificar as variáveis intervenientes na atuação de homens e mulheres – mecanismos de recompensas e benefícios,  atribuições de funções, requisitos para contratação, disparidade salarial etc.
  • Homework – captura de histórias.
  • Módulo 2 – construção da identidade da mulher líder: como o contexto delineia os caminhos da mulher na liderança.
  • Homework – diferenças de mercado, fases, cultura.
  • Módulo 3 – construção de ferramentas de identificação de crenças limitantes, socialmente construídas, para que melhor lidemos com as barreiras existentes.
  • Homework – nossas considerações sobre o tema.
  • Módulo 4 – elaboração de recomendações para o mercado.

Programa desenvolvido com metodologia apoiada em artigos da Harvard Business Review Brasil.

INCLUI GRATUITAMENTE 3 MESES DE ASSINATURA DIGITAL DA REVISTA HARVARD BUSINESS REVIEW BRASIL

PÚBLICO-ALVO

Estudantes e profissionais que atuam no mercado de trabalho, nas corporações, que buscam uma maior inserção de seus papeis, independentemente de gênero, e compreendem o valor da diversidade.

OBJETIVOS
  • Aprofundar a compreensão sobre os estudos relativos a diferenças entre mulheres e homens no mundo do trabalho;
  • Compreender as características identitárias de mulheres executivas relativas às suas possibilidades de galgar postos de liderança em empresas;
  • Analisar histórias de mulheres, já em posição de alta liderança, em relação à sua profissionalidade para buscar melhor entendimento das variáveis que constituem a curva evolutiva da carreira – identificando as trajetórias formativas e experiências que cada uma delas construiu em sua jornada – e a diferença entre homens e mulheres nela contida;
  • Fortalecer competências e habilidades que possam potencializar nos alunos o valor intangível que agregam.
 CONTEÚDO

O que você vai ver neste curso:

  • Curva de carreira: o que concorre com crescer?
  • Formação: vocação e cultura;
  • Identidade e autoridade: o ser social e o individual
  • Autoconsciência situacional: impacto que causamos e que sentimos;
  • Traços e atributos comuns na experiência de trabalho das mulheres que atingiram altos postos de liderança;
  • Trilha: fatores geradores da chave para a ascenção;
  • Desafios para compartilhar: as mulheres líderes e suas histórias;
  • Dados e recortes do Brasil.
 PROFESSORES

Marisabel de Souza Prado Ribeiro – Com 30 anos de atuação na gestão de pessoas, amplo conhecimento em consultoria de desenvolvimento humano nas organizações, onde atuou em cargos executivos, Marisabel possui sólida experiência em pesquisas de clima e cultura, modelagem de sistemas de gestão de desempenho (metas e competências), arquitetura de desenvolvimento de líderes (PDIs, sucessão, academias de aprendizagem), assessment (performance, potencial, competências) , coaching de executivos, facilitação de atividades de planejamento estratégico, gestão de mudança organizacional (fusões, aquisições, transformação cultural). É partner da APTA11 Consultoria – Transformando Organizações & Pessoas e presta consultoria para a liderança de importantes grupos em implementação de estratégia de transformação, aplicando a experiência que adquiriu com sua atuação em diversos segmentos de mercado – financeiro, industrial, varejo-consumo, agribusiness, logística e transportes, construção, tecnologia, farmacêutico e outros.

Elton Moraes é Psicólogo, Doutorando em Psicologia (academic visitor no Psychometrics Centre da Universidade de Cambridge – UK), Mestre em Psicologia Organizacional, professor da FGV e do INSPER. Antes de ingressar na Korn Ferry Hay Group, trabalhou em empresas de diferentes segmentos – varejo (Magazine Luiza), atacado (União Atacado), construção pesada, mineração (Sotreq – Caterpillar), telecom (Algar Telecom) e serviços (HayGroup), assumindo posições estratégicas na área de RH. Foca em empoderar pessoas e organizações a alcançarem sua estratégia. Com forte orientação na busca da alta performance utilizando dados preditivos, busca formar uma geração de líderes saudáveis e produtivos.

 DATAS E HORÁRIOS

Dias 30 de novembro e 01 de dezembro de 2018, das 9h às 18h.

 INVESTIMENTO

Ficou interessado no curso? Informe seu nome e e-mail para mais detalhes e inscrição.

Nome Completo *

E-mail *

Celular *

  • Data

    30 de novembro e 01 de dezembro de 2018

  • Duração

    16 horas

  • Investimento

    Entre em contato conosco

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